2026年11月加拿大EE评分体系改革全解析

　　加拿大快速通道（Express Entry）的CRS评分体系在2026年11月3日迎来一次定向但影响面不小的调整。

　　IRCC于10月16日宣布，新引入的“劳动力市场整合因素”（Labour Market Integration factor）将把CRS分数的重心进一步向“高工资职业”倾斜。

　　已经在池子里的候选人不需要重新入池，但需要理解一件事：分数会被自动重算，邀请轮次在重算期间暂停，最长可能持续两周。

　　一、什么算“高工资职业”

　　IRCC的判断依据不是申请人个人的实际薪水，而是该职业在NOC体系下的工资中位数。

　　一个职业的工资中位数达到加拿大整体劳动力平均中位工资的至少1.3倍，才进入“高工资”框架。

　　1.3倍是入门线，之上还分1.5倍和2倍两档，官方高工资职业清单按NOC代码维护。

　　二、加拿大工作经验：12个月是门槛，加分按档位走

　　拥有至少12个月合格加拿大工作经验的候选人，如果这段经验是在高工资职业中获得的，可以在原有工作经验时长分之外再拿一笔额外分。

　　档位清晰：职业中位工资达到2倍的，额外70分；达到1.5倍但不足2倍的，额外40分；达到1.3倍但不足1.5倍的，额外20分。

　　三、合格job offer：50、70、100三档，LMIA不再是前提

　　高工资职业的合格job offer对应三档CRS加分：1.3倍档50分，1.5倍档70分，2倍档100分。

　　比分数本身更具操作意义的变化是：自11月3日起，用于获得这些EE分数或满足联邦技术工人计划、联邦技工计划相关job offer要求的合格offer，不再需要LMIA。

　　但LMIA要求的移除不等于offer会自动被接受，签证官仍会审查雇主是否真实运营、职位是否反映真实雇佣需求、offer条款是否可兑现、申请人是否具备履职资格。

　　四、两条路不能叠加，取高不取低

　　如果候选人既符合高工资加拿大工作经验的加分条件，又持有一份合格的高工资job offer，IRCC会分别计算两项，但只取其中更高的那个分数，不叠加。

　　劳动力市场整合因素项下的理论上限为：无随行配偶150分，有随行配偶140分。

　　五、现在应该做什么

　　已经在EE池中的候选人，首要动作是检查档案中的就业信息是否完整准确，尤其是持有合格job offer但尚未填入档案的人，应在11月3日之前完成更新，否则重算时不会被纳入加分考量。

　　同时要对“自动重算”保持合理预期：重算期间邀请暂停，分数变化不等于获邀，最终仍取决于当轮邀请类别、资格条件和CRS cutoff。

　　对于雇主端，这次改革同样值得关注——已经在加拿大工作的外籍员工是否具备高工资职业经验、岗位NOC分类是否准确、现有offer是否满足“真实雇佣”的审查标准，都会直接影响永久居留规划的可操作性。

　　信偌海外在协助客户处理加拿大方向事务时，通常会把“NOC分类核验—工资档位对照—档案更新时间节点”作为11月3日之前的优先动作清单，避免在重算窗口里被动等待。

　　因此，2026年11月3日起，EE的CRS新增“劳动力市场整合因素”，高工资职业的工作经验和job offer可获额外加分，job offer不再需要LMIA，但两项加分不叠加。已在池中的候选人应尽快核对并更新档案，重算期间邀请暂停，分数变化不等于获邀。